OMS ¶
왜 중고 신입이 생기는가? ¶
직장인 89.8%가 중고 신입도 괜찮다고 생각하고 있다.
경력직을 뽑는데, 경력이 2~3년은 있어야 경력직으로 뽑아준다. 그래서 그 정도까지 경력을 쌓지 못한 사람들은 중고 신입으로 지원하기도 한다.
경력직을 뽑는데, 경력이 2~3년은 있어야 경력직으로 뽑아준다. 그래서 그 정도까지 경력을 쌓지 못한 사람들은 중고 신입으로 지원하기도 한다.
중고 신입을 원하는 이유 ¶
직장인들이 중고 신입을 바라는 이유에는 안정적인 직장, 연봉 인상, 지원 기업의 비전, 타 직무로의 전환, 복리 후생 등이 있다. 주로 연봉인상이 큰 이유이다.
현재 신입 개발자 연봉 인상 ¶
넥슨, 넷마블, 카카오 같이 여러 기업에서 신입 개발자 연봉을 인상하거나, 스톡 옵션 같은 걸 주는 추세이다. 카카오 같은 경우에는 자사주를 지급한다.
우리의 대처 ¶
중고 신입들과 맞서서 이길 수 있는 수준을 만들어 놔야 한다. 그러기 위해서는 여러 방면으로 직무 경험을 쌓는 것이 중요하다. 캡스톤, 동아리 활동, 인턴, 기타 프로젝트 등 다양한 경험을 쌓아보는 것이 좋다. 코딩 테스트를 잘 준비해보는 것도 좋다. 자신만의 무기를 만드는 것이 중요하다.
중고 신입은 자기 업무에만 집중하다보니, 지원 서류는 잘 갖춰져 있는데, 다른 부분에서 미흡하기도 하다.
중고 신입은 자기 업무에만 집중하다보니, 지원 서류는 잘 갖춰져 있는데, 다른 부분에서 미흡하기도 하다.